近日，枞阳法院汤沟法庭庭前调结了一起劳务合同纠纷案。在承办法官的悉心沟通协调下，双方从一开始的互相埋怨、互不信任，到后来的理解、释怀。虽然调解的过程反复、曲折，但在法官的不懈努力下，纠纷得以圆满化解。

被告曲某长期从事建筑工程行业，曲某雇请原告全某在其建筑工地务工。2022年5月，经双方结算，曲某尚欠全某工资款6万余元，约定于农历中秋节前付一半，余款春节前付清，曲某当场出具欠条一张。还款日期届满后，曲某并未按照约定履行付款义务，经全某多次催讨未果。无奈之下，全某一纸诉状将曲某告上法庭，请求其立即给付欠付工资款6万余元。

案件受理后，承办法官向曲某送达了诉状及相关诉讼法律文书材料，并认真听取曲某的意见和想法。曲某对欠付工资款的事实没有异议，但是对全某将自己起诉到法庭颇有怨气，认为双方都是多年的朋友关系，为了这点钱闹上法庭没有必要，一点面子都不给。

考虑到双方系朋友关系，且对案件事实双方均无异议。为妥善处理该起纠纷，实质性化解双方的矛盾。法官一面向全某转达曲某的意见和想法，同时对其展开调解工作，从双方的关系到人情世故，并借鉴“先让礼让”典型案例，引导其多一份理解、多一份礼让；另一方面也对曲某进行释法说理，告知全某到法庭起诉，系其明显违约未支付工资款，全某依法维护其合法权益毋庸置疑，不能以工程款未到位为由拒付工资款。最终，在法官的多轮沟通协调下，双方达成分期分批给付的方案并签署调解协议。

纠纷的化解有多种方式，如何实现案结事了人和，则需要践行双赢多赢共赢理念，用法治思维、法治方式，运用身边人、身边事的典型案例进行引导，从而达到定分止争。同时将法理情统一于个案当中，做到以法为据、以理服人、以情感人，实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。