枞阳法院行政庭近期审结一起涉工伤保险资格或者待遇认定的行政案件，经二审维持枞阳县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，对劳动者饶某某的工伤予以认定。

[案情简介]

饶某某于2021年2月24日入职铜陵市某线缆公司，双方未签订书面劳动合同。2022年1月14日，饶某某在公司工作时不慎被滚落的电缆盘砸伤，公司遂派员送往医院诊疗。2022年6月21日，枞阳县人力资源和社会保障局受理饶某某的工伤认定申请，经履行调查、取证、审核等职责后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，对饶某某受到的事故伤害认定为工伤。该线缆公司因不服决定，故提起行政诉讼要求撤销《认定工伤决定书》。

法院经审理认为，饶某某与该线缆公司之间符合长期、稳定地劳动关系特征，形成事实劳动关系。饶某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。枞阳县人力资源和社会保障局系社会保险的经办机构，具有审核本区域内工伤认定的法定职权，其作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚、适用法律正确、工作程序合法，遂判决驳回该线缆公司的诉讼请求。

[以案释法]

关于工伤认定，枞阳法院研判县域内涉诉案件审判态势，对接枞阳县人力资源和社会保障局受理工伤申请总体情况，分析近年来同类案件的争议焦点，归纳总结劳动者应当知道的工伤认定重点问题，以希帮助劳动者切实维护自身权益。
    一、哪些情形属于工伤

工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。对于工伤的认定的具体情形，《工伤保险条例》有明确规定：

（一）应当认定工伤的七种情形。1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤的三种情形。1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三）不得认定或视同工伤的三种情形。1.故意犯罪的；

2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。

二、工伤认定的申请期限和受理单位

（一）用人单位的申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

（二）劳动者的申请期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定应当提供的材料

（一）工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、不服工伤认定的救济渠道。职工或者其近亲属、用人单位如对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，既可以申请行政复议也可以提起行政诉讼。当事人对不服行政决定的救济方式拥有选择权，行政复议并非提起行政诉讼的前置程序，经过行政复议后仍然可以提起行政诉讼。

[寄语]

用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，用人单位和职工都应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，构建和谐安全生产工作环境。