“老杨回去后麻烦看看工地上可有我的钉锤，如有请带给我啊！”

“放心吧，工地上如有你的钉锤我肯定带回给你，如没有我就买一把新的钉锤给你！”

眼前所发生的一幕你很难想象出这是在庭审中剑拔弩张、唇枪舌剑的双方当事人。近日，枞阳县人民法院汤沟法庭庭后调结一起提供劳务者受害责任纠纷一案。该案在承办法官历经几轮的坚持不懈用心用情调解下，从最初的抵触、不理解，甚至怀疑的态度，最终被法官的真诚所感动，放下戒备心理，欣然接受法官提出的可行性调解方案，纠纷得以圆满化解。

原告李某从事木工工作，被告杨某从事装潢承包工作，双方常有工作上的交集。2022年8月，杨某接到了一处奶茶店的装潢业务，遂雇佣李某为其从事木工装潢作业。李某在奶茶店吊顶时，使用木制人字梯作业过程中，因木制人字梯中间梯档断裂，导致李某从木制人字梯摔下受伤。受伤当日李某即被送往当地医院治疗，经诊断为腰椎体压缩性骨折，在医院进行了手术治疗。出院后，李某对其伤情进行了伤残鉴定，经鉴定为十级伤残。嗣后，李某就赔偿问题多次与杨某协商未果。李某为维护自身合法权益，遂一纸诉状将杨某告上法庭，请求判令杨某赔偿其误工费、护理费等各项经济损失共计11万余元。

案件受理后，承办法官考虑到该案双方当事人互为熟悉，且长期保持业务合作关系，如能在不破坏信任的基础上，双方认可且能接受的调解方案，则无疑是该案的最优解。秉持着以和为贵、调解优先的思路，法官开展了庭前的第一次调解，结果却是差强人意，李某态度坚决，在赔偿款上一分不让，调解工作陷入僵局。开庭前，法官再次组织调解，分别采取面对面、背靠背释法说理，但双方就责任的划分及赔偿的数额仍然存在较大分歧。庭审中，双方展开激烈辩论，针锋相对、互不相让。如何打破该案的僵局，引导双方当事人理性对待，成为法官夜不能寐的“大事件”。为何他们矛盾积怨不能消化，工地现场又是如何？一连串的疑问让法官更加坚定了去现场看看，听听群众声音的想法。来到当时李某出事的奶茶店，店内已装饰一新开始营业了，在表明法院工作人员身份后，法官与奶茶店老板闲聊了起来，老板也很热情，因为李某出事的当天老板刚好也在店，只不过是在店外安装接线事宜，但比较清楚案发的经过。在征得其同意的情况下，法庭工作人员当场作了问话笔录，事情的经过及来龙去脉已经很清晰了。“其实他们之前合作很愉快的，只要有业务，老杨也第一时间叫上李某，双方并没有什么大的矛盾。其实老杨也想息事宁人，只不过自己的经济条件不是太好，一个工程下来也赚不了多少钱，他确实也是赔不起”临别时奶茶店老板不经意间的一句话，让法官看到了解纷的“钥匙”。为实质性化解纠纷，法官再一次安排双方到庭参加调解，并对问话笔录进行质证。“案件的事实已经很清楚了，关于责任的划分法院会依法作出判断。今天再一次让你们双方到法庭组织调解，希望你们能理解法官的良苦用心。我想之前的调解过程中，我就相关事实和法律问题已经作出阐述，这里就不再赘述了。纠纷既然产生了，就要去解决，解决问题的方式方法有很多种。针对案件的事实和你们的具体情况，我认为你们双方都要互谅互让，保持一份理性；同时也要兼顾情谊，毕竟你们之前还是很好的合作伙伴嘛……”。精诚所至，金石为开，在法官的真诚感召下，双方当事人逐渐缓和了之前的对立情绪，走上了实质调解路上，围绕着赔偿的数额、给付的方式展开了针对性协商。最终，双方就赔偿数额及给付期限达成一致意见，在法官的见证下，当场签署了调解协议并履行了第一批给付款，也因此有了文中开头那温馨的一幕。