为进一步培养锻炼干部，使其能够全面掌握法院的各项工作，提高综合能力，枞阳法院党组结合工作实际，敢于“破冰”，在原有的管理模式下进一步推动人才轮岗制度，安排各业务部门助审员、书记员到立案庭、综合部门进行锻炼。

　　该院党组要求：自今年8月8日起，凡被抽调的人员，每人将轮岗两个月，轮岗期间不脱离原岗位，且必须尽快熟悉综合部门、立案庭工作，尽早进入角色，并能出色完成工作。锻炼期满后，由所在综合部门、立案庭出具现实表现，记入档案，作为今后考核考评晋升依据。

　　“在立案庭工作的这段时间以来，我充分认识到立案庭工作除了要求我们对法律专业知识掌握扎实外，还要求我们要有过硬的接待来访群众的能力。立案庭是法院的对外窗口，是当事人到法院咨询法律问题、进行诉讼的第一道关口。面对群众提出的各种质疑、各种问题，我们一定要耐心，如果处理不好，极易造成投诉、信访。”刑庭法官在立案庭锻炼后如是说。

　　枞阳法院此举，不仅是干警人事管理制度改革的一项创新举措，也是干警在不同的岗位上实现角色转变的新平台，力促实现干警在综合技能上由“单一”到“综合”这道坎的跨越，此举赢得了全院干警的积极回应。