枞阳县人民法院现有青年干警近35人，约占全院干警总人数的1/3。该院党组始终把对青年干警的培养作为队伍建设的一件大事抓紧抓好，明确指出“人才就是实力，今天的人才优势就是明天的工作优势”的发展理念，制定“人才强院”的发展战略。自2007年以来，该院不断壮大青年干警的队伍，提高青年干警的综合素质，让他们早成才、快成才、成好才，为审判队伍注入新鲜血液。

　　一是加强素质培养。通过开展主题演讲、业务竞赛、青年法官研讨会、调研论文写作比赛等形式多样的活动，使青年干警在你追我赶的竞争氛围中，不断提升综合素质。

　　二是优化学习平台。将新招录的青年干警优先分配到基层法庭、民事、刑事、执行等不同业务部门的审判一线，鼓励其积极参与审判业务。通过轮岗、换岗等方式促进青年干警交流，全面掌握各庭室业务内容。

　　三是注重人文关怀。该院坚持以人为本，注重人文关怀，为了使青年干警尽快融入到法院的大家庭，院领导定期组织干警谈心，化解交流障碍。同时，该院领导利用业余时间与青年干警一起进行体育锻炼，形成“上班是同事，下班是朋友”的交际新常态，增进团队之间的感情。比如，2014年新录用的一名干警深有体会地说：“工作时，武院长对我们要求很严格，希望我们把工作做好；下班了，她非常和蔼可亲，常常和我们一起打羽毛球，很有亲和力。”

　　四是严肃队伍纪律。要求干警，特别是青年干警严守法院各项规章制度，认真遵守工作纪律，养成良好工作习惯。端正工作作风，转变服务态度，弘扬忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观。