因员工之间发生口角，用人单位单方解除合同，为维护自身合法权益，员工谢某将该企业告上法庭。近日，经枞阳法院调解，被告某公司赔偿谢某6500元。

    2014年3月，谢某与某公司签订劳动合同，约定基本工资860元，加班费另付，试用期为一个月。在工作将近六个月时，由于跟单位同事发生一些口角，9月1日，某公司便口头通知与谢某解除劳动关系。

      谢某认为自己与同事发生口角没有到被辞退的地步，单位因此单方解除劳动合同侵犯了其劳动权益，应给予赔偿。在申请劳动仲裁后，由于对仲裁结果不满，遂向枞阳法院提起诉讼，要求某公司支付拖欠的工资并承担赔偿责任。

      法院审理认为，某公司拖欠谢某一个月零五天工资未支付事实清楚，且该公司未提前一个月书面通知谢某解除劳动关系，除补发工资外，该公司还应给付谢某替代通知金和经济补偿金。最终，在法官的协调下，双方达成调解协议，甲公司一次性支付谢某6500元，谢某放弃其他诉求。